电话背调是最常用的背调方法，一般是背调公司或者企业用人方，直接把电话打到求职者上家公司了解求职者的工作履历、工作表现、工作态度等等方面的情况。电话回访比较简单、快捷，是大多数HR都会采用的方式。但是电话背调会问的问题有哪些呢？这是很多HR和求职者都想了解的问题，HR是想知道怎么问才能全面了解候选人的信息，求职者是想知道背调公司会不会把自己调查的底朝天，自己有没有什么弱势的地方会被问出来，所以今天就来看看电话背调时会问那些问题。

电话背调基本问题：

1、请问贵公司之前是否有一位叫候选人名字的员工？

2、请问候选人是什么时间入职、什么时间离职的？

3、确定与候选人之间关系，以及与他共事多长时间？

4、请问候选人在贵公司是什么职位呢？

5、可以方便介绍一下候选人的工作职责和范围

6、就工作职责而言，你会如何评价候选人整体表现？

7、候选人的沟通能力如何？是否愿意聆听？

8、你认为候选人与团队的合作如何？

9、 在入职之后的最初90天内，他是否需要额外帮助？

10、招聘者认为候选人的专业能力怎么样？

11、候选人在贵公司入职期间是否晋升过？

12、你如何评估候选人的领导水平？

13、你认为候选人最大的优点和缺点是什么？

14、候选人在证明人手下任职时，有过哪些突出业绩？

电话背调工作能力问题：

15、咱们公司的管理架构是什么样的？我们的候选人是在哪条线上？

16、候选人的职位是什么？什么时候加入的呢？什么时候离开的？

17、候选人的职责是什么？有具体的 KPI 么？职责方面能举一个例子吗？

18、在候选人在职的时间里，有什么候选人有特殊贡献的地方么？有额外给公司带来价值的地方么？

19、候选人的工作有什么是最有挑战性的或者比较难的点么？候选人是怎么克服的？

20、候选人整体的解决问题和决策力如何？

21、候选人在职过程中，主要完成的项目有哪些主要业绩有哪些？

22、您怎么评价候选人当时的专业技能？擅长的地方有哪些？有可以提高的地方吗？

23、您会考虑再次雇佣候选人么？如果不会，为什么？候选人有什么有保留的地方么？

24、与曾经招募的其他员工相比，求职者的得分是多少（1-10分制）？

电话背调问题结尾：

25、 招聘者能否推荐其他证明人？

26、请问候选人是什么原因离职的？

27、如果候选人想要回到贵公司上班，你还愿意和他一起共事吗？

以上就是电话背调会问的问题，HR在给员工做背景调查的时候，可以根据这个内容进行电话背调，求职者也可以根据问题，了解自己的那些方面可以提高，或者那些方面有些弱势，对背调有没有影响。这些背调问题就是专业背景调查公司的根据心理学和人力资源综合而成，确保能了解到背调候选人真实的信息，获得更多更全面的信息。