编者按：本文作者参加了多场法务校招面试，欧博allbet其在面试前的准备以及面试的过程当中积累了许多经验。因而，在文中梳理了法务面试中可能遇到的各种面试问题，并在各个问题下面附上个人准备得回答，或者将自己所看到的较好的回答附于问题之下。不管是对问题的汇总还是对问题的解析都会给求职者提供一些经验。

本文转载于菜菜的圆桌微信公众号。

原文标题:《法务面试 I 秋招之后，春招之前》

目录：

一、自我介绍

二、对方提问（业务面、综合面）

（一）你对这个岗位（法务岗）的理解？（你对法务的工作内容了解吗？）

（二）如何理解法务与律师的关系（你为什么不选择从事律师行业？）

（三）实习中印象深刻的案件或事情（我认为这个是判断你是否真正参与实习了的问题）

（四）你对公司业务有什么了解吗？（看你是不是海投）

（五）前端业务与后端业务的矛盾问题？怎么处理？怎么看待？

（六）关于劳动争议的问题

三、反问（如果有这个环节的话，没有也得创造这个环节！）

后记

本面经仅用于法务校招参考，且为结构化面试，秋招过程几乎没碰到无领导小组面试（可能是我面试的单位都不太行呜呜呜）。

面经内容组要来源于个人经历、网络检索、秋招群友分享，当时检索了太多了，记不太清来源具体是哪一篇公众号了，就没办法标记来源了，总而言之，前人之述备矣！我只是稍做补充~

一、自我介绍

在所有的面试中，自我介绍都是首选的，我觉得自我介绍没有什么模板，感觉都差不多，把自己的情况进行介绍就好了，语速正常，语句连贯就好啦。

但我之前检索技巧的时候，看到了一个较为合适的，反复暗示自己是最适合这个岗位的。如下：

通过公开检索的方式，我搜索到了贵公司（目标公司）过去几年的的招聘要求，我稍微归纳了一下，差不多有5个方面，我就针对性地进行一下自我介绍，五个方面，就用5句话来自我介绍：

①本科以上学历，优秀院校：我本科毕业于xx大学，修读专业为法学，研究生就读于XX大学，法学硕士/法律硕士，方向是xxx法学，通过了司法考试，并且本科与硕士阶段无挂科：

②英语四六级等级考试，计算机一级，普通话xxx等，有啥说啥。

③党员和学生干部优先：xxxxx，我已经是党员balabala、当过什么学生干部之类的，简单介绍~

④语言表达能力、人际处理能力、学习能力和实践能力。从本科和硕士阶段来介绍，无论是本科还是硕士，我都参与了相关实习、法律援助或者其他？我认为这不仅锻炼了我的语言表达能力，同时也提高了我跟陌生人的交往能力。学习能力和实践能力主要体现在实践活动上（实习介绍）

⑤诚信度，责任感，团队合作精神，自律，吃苦耐劳，积极向上。这些应该从我刚才的介绍中都已经有了一些体现。

综上，五个方面的招聘要求我基本符合，所以我认为我的个人情况还是较为匹配贵单位法务岗的招聘要求的。我的自我介绍完毕，谢谢各位面试官。

二、对方提问（业务面、综合面）

（一）你对这个岗位（法务岗）的理解？（你对法务的工作内容了解吗？）

这个问题我是这样回答的：

一是识别并防范法律风险，如对外的法律尽职调查，法律意见书，和内部的合规审查和合同审查。

二是利用法律手段维护公司利益，如账款催收、诉讼业务，劳动关系处理等。

三是参与规范管理流程，如普法培训，起草或修订公司部门规章制度。用黑话答题法就是：就是打造事前预防事中控制事后反馈的法治链条，促进企业健康发展。

总而言之，围绕风控合规管理、合同管理、诉讼和仲裁业务、对接公司常年法律顾问，这四项展开。

（二）如何理解法务与律师的关系（你为什么不选择从事律师行业？）

1.你为什么选择这个工作岗位？

1.这个问题几乎所有的单位都会问，欧博百家乐反过来也一样，反正就是想问你为什么选择这个工作岗位？我觉得还是不太好回答的。

律师偏向P（计划）和D（执行），法务偏向C（检查）和A（纠正）。律师给公司提供的服务往往是专业化的事务性工作，如法律尽职调查和诉讼业务。

而法务岗位提供的服务主要是通过降低法律方面的成本降低公司成本提高企业管理水平。

虽然两者提供服务也会有交叉，但侧重点确实不一样，甚至可以简单粗暴的说律师的服务可以量化的多，法务的服务不可量化的多。

虽然很多公司法律业务都会外包给律师，但即使外包了法务的部分业务，法务依然是不可替代的。

律师的短板在于服务的及时性，有水平的大律师往往业务繁忙，想要做到随叫随到还是太难了。

其次律师对公司的了解依然不会比法务更深，所以即使绝大部分法务业务外包，法务作为公司与律师沟通纽带的作用不可或缺。（知乎的一个答案，我觉得很棒）

a.实际上，大企业法务部的门槛并不比最优秀的律所低。更何况，法律业务复杂化的本质不是法律规则本身的复杂化，而是社会生活和商业安排的复杂化。

要在这些法律事务中更好地提供服务，除了法律功底之外，更重要的其实是对这些日益复杂的事务本身的了解。

法务作为内部人，将有更多的机会体会商业运作、行业规则以及具体企业本身。

b.律师对接法务，而法务对接业务团队，因此背景非常多元化，需要很好的商业思维来理解实践中出现的法律问题，也需要很多的沟通技巧来把自己的理念传递出去。

这就要求法务不仅精通法律，而且要懂业务，善于与其他部门沟通，从这个角度上来讲，法务的工作可能更能锻炼一个人的综合素质。

反过来一样的，如果去律所的话，问为什么当律师，就反过来回答，但需要注意的是，不能拉踩另一个职业，你也不知道面试官之前是什么职业，更不能进行抱怨，否则会降低自己的分数及权重。

2.当然也有单位会问，为什么不去考公务员？

秋招群群友的回答我觉得很好阿：

（1）我想从事一份工作内容、强度等与薪酬待遇更为匹配的工作。（但是不见得gwy工资不高阿，我们粉领的就是这么点钱）

（2）公务员考试主要看初试成绩，个人对于本专业的优势没办法通过初试显现出来，因此选择秋招寻找工作机会。

（三）实习中印象深刻的案件或事情（我认为这个是判断你是否真正参与实习了的问题）

我采用的是start法则进行回答的，这样回答显得更有条理、逻辑连贯。

（1）Situation：事情发生的背景，为什么会去做这件事？（与其介绍项目背景有多厉害，多宏大，倒不如说一些项目背景小，但有一定难度，通过自己努力，深度参与，获得了一些成果。）

（2）Task：明确自己的任务，怎样在事情的背景下明确自己的任务。（在这件事的任务是什么，承担什么职责。在面试中，除了说自己的任务，还要提团队的任务，因为自己的任务是团队任务的一部分。）

（3）Action：采取什么行动，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做，有其他方案吗？（对于自己做的事情，详细地拆分开，按照一二三四说明。如果采用了哪些新方法和新思路，一定要讲出来。在这里可以突出自己的能力和闪光点，并且着重突出自己在团队中的作用和价值。）

（4）Result：最终取得的成果，行动中收获了什么，有没有完成目标？（没有完成也没有关系，因为我们一般实习就是律所，印象深刻的案子有可能没跟完呢，我们实习结束了，如实说就行了，我觉得没有什么关系）

（5）Think：做这件事的反思和收获，收获了哪些经验教训呢，之后有没有再用到那些经验呢？

（四）你对公司业务有什么了解吗？（看你是不是海投）

嗐，说实话，大家都是海投，只能收到面试的邀请的时候立马开始检索了。我的做法是这样的：

企查查、天眼查

1.企查查、天眼查了解公司规模，是否上市，主营业务。但需要注意的是，公司的业务范围可能很大，很难把握侧重点，我觉得可以小红书翻翻或者去秋招群问问，或者问同行业的师兄师姐。

裁判文书网，北大法宝

2.如果实在是找不到人问，直接上裁判文书网，北大法宝等法律文书的官网，对该公司进行检索，看是否有诉讼文书，以此判断该公司所涉及的诉讼案件类型，进一步明确业务内容，通过这个，也能看到你今后工作主要做的是什么。

3.一定要查，实在是查不出什么也得查，可以去查该公司有没有公众号，看看公众号的内容，避免被问到的时候什么话都没法说。

（但如果首轮了解是电话了解，那就有点麻烦，就只能通过名字进行判断，但我觉得一开始投递的时候可以做好表格，看看自己的投递状况，以及对投递的单位进行粗分类，也就是一开始做好相关检索，避免把被问到的时候直接沉默。）

（五）前端业务与后端业务的矛盾问题？怎么处理？怎么看待？

关于前台业务和中后台合规出现矛盾的问题，hr会问，或者前台的面试官会问。

我的回答思路就是协调，根据矛盾本身对公司影响大小进行判断，但是这会涉及到另一个问题，如何判断？以什么标准判断，需要你能够举例子。

秋招群友的思路：只要说的有逻辑、稍微体现自己的思考，或者提供新视角新思路更好，这个问题本身很难把握，有时候取决于业务部门和法务部门在公司的地位或话语权，以及公司风格偏好，有的公司法务部较为强势，有的公司市场化高，作风激进，市场部门主导话语权。需要提前了解公司的风格、偏好、文化价值，回答对方想听的。

（六）关于劳动争议的问题

hr会问一些劳动争议的问题，可以先熟悉一下《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范，从面试的经历来看，不少公司的劳动争议是在hr那边处理的，所以hr可能会问劳动争议案件的问题。

（七）关于专业知识

不同公司问的专业知识是有所侧重的，但需要注意的是，民商法方向的问题肯定是重点，可以先对公司的业务进行了解，提前进行准备，这个时候就体现出我前面所说的裁判文书网进行检索的重要性了。我感觉面试官要么是有题库，要么是将自己近期碰到的问题进行提问。

如果是建筑行业的话，大概率会问建设工程合同的内容等；

如果是互联网行业的话，可能会问一些知识产权的问题，什么“避风港原则”、“红旗原则”等；

如果是国际贸易行业，大概率会问国际贸易术语，也可能有一些英语问题；

如果是融资租赁行业的话，会问融资租赁合同什么的，管辖问题等；

我觉得回答的正确与否难以判断，本身在诉讼中就会采用不同的答辩路径，但是回答肯定要跟问题搭上关系，所以需要提前了解对方公司业务，才能有所侧重地准备。

法务的话，很多会问合同审查的内容，如何审查一个合同，或者说拿到合同你会怎么处理？

如果问到了如何审查合同，我觉得吧，可以这么回答：

首先需要看合同的业务场景、业务背景，交易需求，与业务部门进行商谈，看是否有合适的合同模板，如果没有或者该合同是对方提供的，那么就需要进行审查。

在审查过程中，主要侧重于权利义务条款。当然需要根据合同的内容有所区分。

比如说制造业的话，那么交付与付款的时间可能是错开的，大概率是分期付款，那么需要统一付款的时间节点，还有质保期的相关规定以及风险转移。

其次是违约金、责任兜底的问题，可以设定违约责任兜底条款，如我方承担的法律责任不超过合同总金额、违约金的计算（LPR为准）、我方承担的违约金不超过合同总额的xx%；不承担间接损失的条款之类的。

三、反问

（如果有这个环节的话，没有也得创造这个环节！）

1.请问全职法务人员数量---以判断该公司法务是否有成熟的体系。

2.请问贵公司法务部负责人汇报给谁？汇报给老板（CEO这样的角色）还是某个分管的副总裁？---了解公司法务等级

3.请问贵司法务部现在是否有合作的律所？如有，请问合作模式是什么？哪些业务是让外部律所处理的？哪些是法务部自行处理的？---判断公司业务数量

4.请问贵司法务部对于现在招聘的这个岗位的人员有什么需求？是否和公司现有的战略规划有关？---判断招你进去是去干嘛的

后记

看到这里的你，希望你能找到或者已经找到合适的offer，接下来的这段话是我在检索时看到的，当时就感悟深刻，现在也如此。

“我们已经在竭力用自己20来年人生里的见闻和经历，去检索和调研我们认为需要的信息、去思考和想象应该要怎么应对了。

但是，在接下来的工作和生活里，我们还是有可能会遇到无数之前没有考虑到的问题、遇到了业务大变动团队人员大变动等等巨大变量、遇到了好多好多难关。

没关系，我们会过关、会再遇到难关、会一路过关斩将。而这些，都会成为我们的错题本，宝贵避坑经验，警醒、让我们不定期地去审视你的工作、生活和未来。”

无论是选择哪一个offer，法务也好，律师也好，公务员也好，甚至从事与本专业没关系的工作，我觉得都没什么问题，大家都是做出了当时的最优选，凭借决定时的阅历和心智，我们只能做出当下的最优选，没有什么后悔可言，走下去就是了~

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