什么是文书档案收发文

文书档案收发文是指机构或单位接收、发送、管理、保存文书与档案的过程。具体包括：接收其他单位/个人的文书；处理来文，如签字、归档、回复等；起草、编制、签发发文；归档公文；管理、保存公文档案等。这是机关与企事业单位日常工作中不可或缺的环节，对于保证工作效率、维护机构形象、历史文化遗产等有着重要的意义。

档案管理中：
收文是指该文件是需要传递到哪个部门的,或哪个部门签收存档的；
发文是指该文件是由哪个部门制订和印发的；
具体文件处理中：
收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序.公文经起草、校核和领导审批签发后转入发文办理,发文办理包括公文的核发、登记、印制和分发等程序.

文书档案是机关、团体、企事业单位在行政管理事务活动中产生的，由通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓。包括命令、指示、决定、布告、请示、报告、批复、通知、信函、简报、会议记录、计划和总结等。

收文与发文的区别主要在于以下几点:

1、性质不一样

收文是对收进文件及其运转处理的数据进行完整登录的工作，而发文是对发出的文件（发往外单位或发往本单位的有关部门）及其定稿的去向进行完整登录的工作。

2、保存期限不一样

收文的保存期限是以收文的文件重要程度而定的期限，而发文登记簿是需要永久保存的。

3、登记的事件不同

收文主要是登记：收文号、收文日期、来文机关、来文字号、文件标题、附件、份数、保密级别登，而发文主要是登记：顺序号、发文日期、发文字号、文件标题、附件、密级、份数、发往单位、签收人、归卷日期、归入卷号、备注等。

扩展资料：

发文的主要程序：

2.确认要发文的文件无误后进行发文登记。

3.在对发文进行打印。

4.核查打印发出来的文件是否有问题，再次确认文件没有问题后，进行下发。

参考资料来源：百度百科-发文登记

参考资料来源：百度百科-收文登记

人事档案是有关人员的具体材料，比如个人的档案，有关人事方面的组织机构，人员编制方面的材料。文书档案一般是指办公室保管的文件资料，比如会议记录，发文的原件，批件和存档件。任免干部的单位发文件。还有上级单位的下发文件存档和记录等等。

文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案。它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动，如党群管理、财务管理、人事管理、业务管理等。文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成，文件是法定机关、团体、企业事业单位和个人在各种活动中，为互相联系和处理事务等实际需要，用文字、图表等方式直接记录下来的具有完整体式和处理程序的信息材料。文书档案分类　　1）保管期限——年度分类法，即先将归档文件按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类。
　　2）保管期限——年度——问题分类法，即先将应归档文件材料按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类，再在年度下按按问题分类。
　　3）问题——年度——保管期限分类法，即先将归档文件按问题分类，每个问题下按年度分类，再在年度下按保管期限分类。
　　4）年度——保管期限分类法，即先将归档文件按年度分类，每个年度下按保管期限分类。文书档案分类的作用　　1）分类是档案整理工作的重要环节；
　　2）分类的科学性决定了文书档案整理的科学性；
　　3）分类是文书档案标准化、规范化工作的具体表现；
　　4）分类是整理工作的重要组成部分，是系统化的中心环节。遵循分类的原则　　档案分类要遵循客观性、逻辑性、实用性、历史性的原则划分档案保管期限　　我国档案保管期限分为永久、长期、短期三种。短期为15年以下，长期为16~50年，永久为无限期。文书档案的鉴定销毁制度　　1）制定保管期限表；
　　2）制定销毁档案的审批制度；
　　3）制定销毁档案的监销制度。档案销毁清册的编制　按照各个全宗分别编制。每一清册一式两份，一份报批，一份留存。

主要有以下五点区别：
1 、立卷单位不同。文书档案一般是以问题、作者、名称、地区、时间、收发文机关等特征为单位立卷：而干部人事档案则是以全部文件、材料涉及个人这一特征立卷。
2 、整理和管理方法不同。文书档案的整理按年度，组织机构、问题等分类方法分成不同类别，再按问题、时间、名称、作者等特征组成案卷，根据价值划分为永久、长期、短期三种保管期限，在本单位文书档案室进行保管，并定期向上级档案馆移交：而干部人事档案的整理是以个人为主体，各类材料（现规定为10类）组合而成的，并由各级党委组织、干部人事部门所属干部人事档案管理部门长期保管，直到死亡后按规定期限移交各级文书档案馆（室）保管。
3 、真实性含意不同。文书档案的真实性是要真实反映历史全过程，对那些由于人们认识水平的局限和政治斗争等复杂原因而形成不符合客观实际的文件、材料，也要保存下来。如十年浩劫中的诬蔑不实，因为记载了当事人的意图，留下了当事人行为的痕迹，反映了当时历史情况，仍然为真实的历史记录，对清查处理林彪、江青反革命集团及与此有牵连的人和事，总结历史经验教训，具有重要凭证和参考作用，因此要全部保存起来；而干部人事档案真实性，则要求客观地、实事求是地反映干部本来的真实面貌，凡经过组织审查，确属诬蔑不实的材料，必须从干部人事档案中清理出去。
4 、作用和服务方向不同。文书档案是面向社会的，可作为行政工作的凭证，生产建设的依据，科学研究的资料，法律的信证等，便于党和国家各项事业所利用，甚至可为社会个人利用，但它不能起到考察干部的作用。中央有关文件明确规定，“文革”期间形成的文书档案凡涉及到个人问题材料，不应作为考察干部的依据。考察干部历史应以干部人事档案中的结论材料为依据。而干部人事档案则主要为党的组织、干部人事部门，为干部人事工作服务，为考察任免干部，选拔优秀人才服务，因此它不能向社会公开。
5 、保管形式不同。文书档案不因人的变动而转递，它永远保存在每个单位的文书档案室；而干部人事档案要随着人员调动或流动、职务的变化而转递。